Triage · antes de hablar de precios
Buena parte de la gente que llega hasta acá sí tiene un aporte de salud a su nombre y no lo sabe. Y la diferencia no es chica: sin aporte derivado, la misma cobertura termina saliendo casi cuatro veces más. Antes de hablar de precios, tres chequeos de treinta segundos.
Chequeo
1 · Sos monotributista y creés que eso no cuenta.
Cuenta, y bastante. Adentro de la cuota que pagás todos los meses hay un componente de obra social
que se puede derivar: se acredita el 82,45% de ese componente al plan que elijas.
Cómo funciona con monotributo ›
2 · Te quedaste sin trabajo hace menos de tres meses.
No estás sin cobertura: el artículo 10 de la Ley 23.660 te da 3 meses de
continuidad desde el cese. Es una ventana que se cierra sola y en silencio, así que si estás
adentro, conviene resolver ahora.
3 · Venís de un plan de la empresa y te fuiste.
Tenés 60 días hábiles para pasar a un plan individual equivalente. Es un plazo con
fecha de vencimiento y es de las cosas que nadie te avisa.
Norma Ley 23.660, art. 10, vigente al . El plazo de 60 días hábiles es de la operatoria de Prevención Salud, medido en septiembre de 2026
Si estás en cualquiera de los tres, contanos cuál y lo miramos. Escribinos
El caso más común
Es el caso más común de todos, y tiene fechas duras:
Prevención Salud lo dice así: al cumplir 26, el hijo puede seguir cubierto, pero «deberá afiliarse como titular de un plan acorde a su rango etario».
Traducido: no te quedás sin cobertura de un día para el otro, pero pasás a ser titular y la cuota pasa a ser tuya. Conviene tenerlo armado antes de la fecha, no la semana después.
Medido Condiciones de Prevención Salud, material comercial de
El número real, aunque no nos convenga
Se lo decimos a todo el mundo aunque no nos convenga, porque es el número real.
Un plan sin aporte derivado —lo que en la compañía se llama afiliación voluntaria o particular— tiene dos diferencias contra el mismo plan de alguien con recibo de sueldo:
Sumadas las dos, el costo final termina siendo 3,94 veces el de un empleado en blanco con el mismo plan. No es una exageración para convencerte de nada: es lo que da la cuenta.
Igual hay entrada: existe un plan de la línea pensado para eso, y tiene dos límites que conviene saber de entrada — no admite las promociones y deja de estar disponible a los 46 años. Cotizamos ese y también los de arriba, para que compares con números y no con folletos.
Medido Recargos y límites medidos contra el cotizador oficial de Prevención Salud · · se revisan cada tres meses
El cruce que casi nadie ve
Alguien se cae del plan de los padres justo cuando empieza a trabajar. Y ahí pasa algo que casi nadie ve: el mismo día que perdés la cobertura de tus viejos, aparece tu propio aporte.
Individual, sin hijos, con recibo de sueldo por primera vez: es exactamente el perfil del plan joven de Prevención Salud, que es el que mejor aprovecha esa cuenta —la cuota es de plan joven, pero el aporte se calcula sobre tu sueldo, no sobre tu edad—.
Si estás en ese momento, no mires precios todavía: poné tu sueldo acá abajo y mirá primero cuánto de eso ya está pago.
Después de la firma
El precio de Prevención Salud es el mismo en todos los canales. Te lo decimos de frente, porque esconderlo sería raro y porque la diferencia está en otro lado. En estas tres cosas:
1 · El mes 1 lo iguala cualquiera. Nosotros te mostramos los 12.
El cotizador oficial muestra un solo mes. Nosotros aplicamos la operatoria que te corresponde
y te mandamos la escala completa antes de que firmes: los doce meses, el total del año y qué
pasa cuando la promoción se termina.
2 · Te avisamos antes de que te suba.
La cuota cambia sola cuando cambiás de banda etaria, y los saltos van del 8% al 42,86%. Los
podemos ver con hasta tres meses de anticipación sobre toda nuestra cartera, y te avisamos.
Es un servicio que no da nadie porque hay que estar mirando.
3 · Un asesor con nombre, matrícula y teléfono, toda la vida del plan.
Autorizaciones, cartilla, cambios de plan, reclamos, reintegros. Marcos Farello, Productor
Asesor de Seguros, matrícula SSN N° 71141, verificable en el registro público de la SSN. Oficina
en Mendoza, con dirección y teléfono de verdad.
Y una regla que no cambia nunca: para cotizar no te vamos a pedir datos de tarjeta ni un pago por adelantado. Si un sitio te los pide antes de mostrarte un plan, cerralo.
Medido Saltos por banda etaria, contra el cotizador oficial de Prevención Salud ·
Preguntas
Primero, revisar si de verdad no tenés aporte: el monotributo cuenta, el que se quedó sin trabajo tiene 3 meses de continuidad (art. 10 de la Ley 23.660) y el que viene de un plan de la empresa tiene 60 días hábiles para pasar a uno individual. Si ninguno es tu caso, se puede contratar igual como afiliación voluntaria: la tarifa es un 27,08% más alta que la de lista y, sin aporte que descontar, el costo final termina siendo unas 3,94 veces el de un empleado en blanco con el mismo plan. Lo decimos de frente porque es el mejor argumento que existe a favor de derivar el aporte cuando se puede.
Hasta los 21 años, o hasta el día antes de cumplir 26 si estudiás. Y se corta antes si te emancipás: si empezás a trabajar en blanco, si te das de alta en monotributo o si te casás. Al cumplir 26 podés seguir cubierto, pero como titular de un plan acorde a tu edad. Conviene tenerlo resuelto antes de la fecha.
No enseguida: tenés 3 meses de continuidad desde el cese, por el artículo 10 de la Ley 23.660. Es una ventana que se cierra sola. Si estás adentro, es el mejor momento para resolverlo.
Sí: 60 días hábiles para pasar a un plan individual equivalente. Es un plazo real, con vencimiento, y casi nadie lo avisa a tiempo.
No. El aporte se suma después, sin volver a arrancar de cero y sin cambiar de plan: se hace la derivación y a partir del mes siguiente empieza a descontarse de tu cuota.
Contestás unas preguntas tocando botones y sabemos si tenés aporte, cuánto es y qué te conviene. Si no tenés, te lo decimos igual y te pasamos el número real.
Te atiende Marcos Farello, productor asesor de seguros, matrícula SSN N° 71141, en Mendoza.
